Купили подписки — компания оплатила ChatGPT или Perplexity, но сотрудники открывают их пару раз и возвращаются к старым процессам
💠 AI HEROНовая AI-версия командыКорпоративная версия
💠 Челленджи по ИИ-прокачке для «занятых» команд
Каждый сотрудник за 1–1,5 часа в неделю внедряет по 3+ высокочастотных ИИ-сценария в ежедневную работу. Без лекций, с куратором в чате и ROI 250–300% за 2 месяца.
Инструменты, которые команда осваивает на практике:
AI-навык рождается из опыта — поэтому спринт встраивает ИИ-сценарии прямо в ежедневную работу вашей команды
Ваши люди читают про ИИ, но это не делает их продуктивнее
Наслышанность про инструменты — не навык. Навык появляется только через регулярную практику в реальных рабочих задачах. Поэтому привычные форматы буксуют:
Провели вебинар — L&D собрал команду на лекцию про AI, через неделю всё забылось: смотреть ≠ делать
Отправили на курс — купили онлайн-курс, до конца дошли единицы, в ежедневную работу почти никто не перенёс
Один энтузиаст — внутри есть амбассадор, который что-то пробует, но в одиночку и без системы
«Самостоятельно это изучать — это самообман. Здесь нужна дисциплина»
— CEO девелоперской компании, участник корпоративного пилота
Двухмесячный AI-спринт для корпоративной команды
микроскилл через рабочий сценарий × групповая динамика × 2 месяца = новая версИИя сотрудника
Мы соединяем четыре вещи, которые работают только вместе:
Групповая динамика и дисциплина — закрытый Telegram-чат на 20+ коллег, дедлайны три раза в неделю, бот считает отчёты. Социальное давление держит там, где мотивация в одиночку отваливается
Практика через микроскиллы — не теория, а сразу рабочий сценарий: 5–15 минут — и у сотрудника готовый результат в его же задаче
Адаптация под задачи команды — программу из 25 заданий собираем примерно из 90 уроков каталога после discovery-звонка и опроса участников
Фаундер ведёт лично — каждый пилот веду я, Вадик, а не делегат. Отвечаю в чате по содержанию и помогаю на блокерах
🧠 Почему это работает
Регулярная практика снимает страх и формирует привычку
Мозг находит кратчайший путь: когда новый способ повторён достаточно раз, работать по-старому становится буквально тяжело. Это и есть цель спринта — не «побольше узнать про ИИ», а перестроить ткань своей рабочей рутины.
Лекция: посмотрел → забыл — информация проходит мимо, нейронные связи не закрепляются, через неделю в работе ничего не меняется
Микроскилл: сделал → привычка — сотрудник сразу применяет приём на своей задаче, повторяет 3 раза в неделю — и новый способ закрепляется
Ритм + группа держат повторения — дедлайны и коллеги в чате не дают бросить на второй неделе, когда мотивация в одиночку отваливается
Как выглядит обычный день в челлендже
Не теория о челлендже — вот как это происходит на практике.
Ритм недели — 3 урока, 3 дедлайна
- ПН → ВТновый урок утром, отчёт до вечера
- СР → ЧТновый урок, отчёт до вечера
- ПТ → ВСновый урок, отчёт к выходным
Рабочий сценарий на 5–15 минут — 95% выполняется с телефона. Бот фиксирует, кто сдал, обновляет рейтинг и напоминает опаздывающим.
Пример оформления по реальной корпоративной группе — имена изменены.
🤖 Что делает бот автоматически — напоминания о дедлайнах, подсчёт отчётов, рейтинг участников
🧑🏫 Что делает куратор с нашей стороны — отвечает в чате по содержанию и помогает на блокерах (что нужно от вашего куратора — в блоке «Что нужно с вашей стороны»)
⚔️ Изюминка спринта
Игровая механика «на вылет» — то, что держит дисциплину
За отчётами следит бот. Пропустил дедлайн — назначается символический штраф, который нужно «отработать» в течение 24 часов одним из способов:
Взнос на благотворительность
Перевести 500 ₽ (или любую сумму) в благотворительный фонд напрямую и приложить квитанцию
Сделать 30 бёрпи
Сделать 30 бёрпи и выложить короткое видео в группу
Рекомендация
Поделиться своим опытом в челлендже публично в канале или сторис
☝ Есть штраф, не «оплачен» за 24 часа — и бот отчисляет из группы. Именно «ставка на вылет» превращает добрые намерения в реальную дисциплину — то, чего не даёт ни курс, ни подписка.
❤️ Общий результат
Штрафы превращаются в реальную помощь
Участники сами выбирают благотворительные фонды и переводят пожертвования напрямую. А в корпоративной версии можно направить деньги в корпфонд.
Обновлено 21 июля 2026
+77 249 ₽ за последние 7 дней
16 681 574 ₽
направили участники челленджей Вадика на благотворительность с 2020 г.
- 202059 500 ₽
- 20211 183 000 ₽
- 20221 924 500 ₽
- 20233 074 000 ₽
- 20246 767 000 ₽
- 202512 796 237 ₽
- 202616 681 574 ₽
С 2020 года количество оплаченных штрафов умножается на средний чек 500 ₽. С 2025 года мы распознаём все квитанции и распределяем статистику по суммам и фондам.
🗓️ Как устроен спринт
Структура 8 недель спринта — от онбординга до демо-дня
Спринт — это не набор уроков вразнобой, а выстроенный маршрут, решающий ваши самые высокочастотные задачи на работе с вплетением уроков для кругозора: мягкий старт, рабочий ритм и финал, где команда сама показывает, чему научилась.
-
Старт
Онбординг-вебинар
Знакомим команду со мной и с инструментами, показываем правила и как получить максимум, настраиваем доступы.
-
2 месяца
24 задания — 3 раза в неделю
Рабочие сценарии под задачи команды. Дедлайны, отчёты в чат, рейтинг — групповая динамика держит темп.
-
Финал
Последнее задание — рефлексия
Каждый собирает свои топ-инструменты и фиксирует, что уже прижилось в работе и в команде.
-
Демо-день
DEMO DAY в Zoom
Каждый презентует внедрённые сценарии: что автоматизировал, сколько времени сэкономил, что предлагает масштабировать. Вручаем номинации.
🎯 До финала спринта доходят 95–100% за счёт коммитмента, дедлайнов и живой группы
До → после
Новая версИИя сотрудника
Подбираем программу из каталога в ~100 практических заданий под вашу задачу
Основные категории:
Финмодели и аналитика — автоматизация Excel, сборка отчётов, сравнение версий документов
Презентации и документы — авто-сборка презентаций и отчётов из данных, оформление
Deep Research — рыночные и конкурентные исследования, скоринг, факт-чекинг
Юридические документы — сравнение договоров, вычитка, протоколы разногласий
HR-процессы — скоринг резюме, адаптация сотрудников, JTBD-разборы
Персональные AI-агенты — автоматизации и боты под повторяющиеся задачи команды
AI HERO ДЛЯ БИЗНЕСА
Примеры рабочих уроков — под уровень команды
Один каркас, реальные уроки и визуальный результат каждой практики.
#03 Запись, расшифровка, саммари любого рабочего звонка — теперь за 2 минуты
#05 Структурированная майндкарта из любого контента за 2 минуты: 3 способа
#11 Подготовить бизнес-презентацию в PowerPoint/Google Slides на тему или по готовому контенту за 5 минут
#07 Початиться с книгой: превратить многостраничный PDF в ИИ-эксперта за 2 минуты
#42 Deep Research: Глубокое исследование любой темы за 15 минут
#65 ИИ-аналитик для бизнес-моделей, финансов и отчетов за 3 минуты
#49 ИИ-рекрутёр: Аналитика резюме и скоринг кандидатов на вакансии за 3 минуты
#69 Юридическая “перестрелка”: согласовать договор с карманным ИИ-контракт-менеджером (за 10 минут на итерацию)
#61 Подключаем робо-руки для работы во внешних сервисах через MCP-серверы за 4 минуты
#64 Твоя первая RAG-система: Telegram-бот, отвечающий по базе знаний, за 15 минут
#70 Cowork: ИИ-ассистент по папке с файлами за 10 минут
#63 Агентские "навыки": Автоматизируем работу в чате через Claude Skills
12 примеров. Финальные 25 заданий подбираются примерно из 90 уроков каталога.
Учитываем характер и технический уровень групп
У разных команд — разный уровень и разные практические задачи, поэтому делим всех на группы с общим характером деятельности:
Роли и задачи
Под юристов, финансистов, HR или коммерсантов подбираем свои рабочие сценарии.
Состав команды
Один отдел или сборная из разных подразделений — разный акцент, темп и формат.
Инструменты и безопасность
Собираем на вашем стеке — российские инструменты без VPN или корпоративные, с нужными дисклеймерами.
Точный состав заданий собираем после discovery-звонка с ключевым бизнес-заказчиком, но можем и опросить саму команду.
💠 Следующий шаг
Поговорим 45 минут — и вы поймёте, подходит ли вам продукт
- Разберём вашу команду, задачи и ограничения
- Подберём 10–12 релевантных уроков из каталога под ваши роли
- Обсудим формат, сроки и бюджет
- Без обязательств — если не подойдёт, честно подскажем других провайдеров
✅ Гарантия: если не обоснуем ROI ≥ 200% — не предлагаем программу
Инструменты, которые команда осваивает на практике
За спринт участники пробуют десятки AI-инструментов — от тех, что работают в РФ без VPN, до лучших мировых. Подбираем под ваши задачи и стек.
Kling
tl;dv
🔧 Есть свой внутренний ИИ-агент или платформа? Поможем поднять его adoption в компании через реальную ценность
«Я пошла дальше и на наших уроках обучаю коллег из своего управления. Сначала было сопротивление — «и так нет времени на рабочие дела» 🤭. А сейчас все так вовлеклись, делают крутые штуки.
Поняли, что наш внутренний Copilot очень развит, многое может. Спасибо, очень полезно и точно многое применимо в нашей работе 👍»
— Олеся, руководитель управления · ритейл
Посчитайте ROI для вашей команды
Подвигайте ползунки — расчёт построен по логике наших корпоративных кейсов.
Формула ROI: экономический эффект ÷ инвестиции. Эффект считаем консервативно: 2 часа экономии на сотрудника в неделю × 8 недель × стоимость часа. Тарифы за место: 34 900 ₽; 30 900 ₽ от 15; 28 900 ₽ от 20; 25 900 ₽ от 100 участников.
Команды, которые уже прошли спринт
Профили обезличены; цифры и цитаты — из реальных корпоративных пилотов.
Федеральный ритейлер · HR-команда
Собрали 12 готовых HR-адаптаций: скоринг резюме, адаптация сотрудников, JTBD-разборы под задачи команды.
«Гомогенная HR-команда — адаптации попадают точнее»
HR-директор, федеральный ритейлер
Промышленный холдинг · 2 потока A/B
Запустили A/B-формат в двух потоках с усиленными требованиями по информационной безопасности.
«Я перестала бояться этих инструментов, я понимаю, что могу применять на работе»
Директор по персоналу, промышленный холдинг
Логистика
Долгий формат с высокой дисциплиной: доходимость первого месяца — 99,5%.
«Мы берём ИИ в работу, а не ждём, пока он нас заменит»
Руководитель, логистическая компания
Технопарк
Пилот для «горящих» команд с последующим масштабированием на смежные подразделения.
«Вы покорили наши сердечки»
Руководитель направления, технопарк
📈 Применяют сразу в работе
Люди берут инструмент и в тот же день решают свою рабочую задачу
Каждый отчёт участника — это реальная задача. По опыту пилотов, 70%+ участников применяют минимум 3 сценария в работе. Несколько примеров (имена изменены, фамилии и компании скрыты, роли обобщены):
HR-специалистОльгаЗагрузила памятку для нового сотрудника и проверила поиск ответов по ДМС, каналов и нужных ссылок.
«Справился очень хорошо»🤖 Поиск по базе знаний
РуководительЮлияПровела две тренировочные беседы: о недоверии руководителя и о риске ухода сотрудника.
«Очень крутой инструмент для начинающих менеджеров»🎭 ИИ-тренажёр диалогов
МетодологАлександраРасшифровала 15-минутную видеолекцию весом 99 МБ и сразу получила текст и summary для описания.
«Здесь быстрее: сразу загружаешь видео и получаешь результат»🎧 Транскрибация и summary
L&D-специалистСветланаПо ссылке на VK-видео получила статью, таймкоды и короткую версию для рабочих материалов.
«У нас часто такие кейсы — забираю в портфель»📝 Видео в рабочий материал
HR-стратегМария · компания скрытаЧерез три итерации промпта собрала рабочее исследование для HR-стратегии компании до 2028 года.
«Кейс реальный, боевой — уже применяю»📈 Deep Research для стратегии
ИсследовательМарияИсследовала переход на голосовые интерфейсы и перепроверила выводы на источниках не старше 2024 года.
«Полезно и структурно — уточнения заметно меняют вывод»🔎 Исследование и факт-чек
Реальные отредактированные отчёты участников из демо-когорты. Полную аналитику по такой группе можно посмотреть в примере отчёта ниже.
📊 По итогам спринта
Для отчётности — мощная аналитика по всем срезам
Каждый день у вас будет на руках актуальная «живая» картина по результатам челленджа и внутренним ИИ-энтузиастам: кто что освоил, что уже внедрили в работу, с какими проблемами сталкиваются
Популярные AI-инструменты
Эмоциональный барометр
Полный интерактивный отчёт — по кнопке ниже.
В полном отчёте — ещё детальнее
Динамика сдачи
кривая вовлечённости по дням
Карта навыков
какие навыки освоены, где пробелы
Кейсы внедрения
рабочие задачи, решённые с ИИ
Wow-моменты и барьеры
цитаты участников и с чем столкнулись
Рейтинги и номинации — признание от компании
Победителей по отчёту видно автоматически — вручать призы можно на демо-дне:
Заботимся о вашей чувствительной информации
Безопасность ваших данных — один из наших приоритетов: ни одно задание не требует загрузки корпоративных документов в ИИ. Вот что мы делаем, чтобы снизить шансы утечки:
Не грузим ваши данные в ИИ — задания решаются на учебных и открытых данных; загружать реальные корпоративные документы не требуется ни в одном уроке
Российский контур для чувствительного — для конфиденциальных задач подбираем российские модели (GigaChat, YandexGPT / Алиса): данные остаются в РФ-контуре и не уходят в глобальные LLM
Синтетические учебные файлы — готовые обезличенные договоры, резюме и финмодели вместо ваших настоящих документов
Правило и инструктаж в каждом уроке — прямое указание не вставлять реальные корпоративные данные в промпты
Что нужно с вашей стороны
Минимум 15 человек в группе — групповая динамика работает только при 15+; ниже теряется ключевая ценность. Максимум — 30 человек в группе (если больше — делим на разные чаты)
1 куратор от компании (2–3 ч/нед) — тоже участвует в челлендже, собирает всех на онбординг и демо-день, передаёт внутреннюю обратную связь, согласовывает адаптацию программы (не проверяет задания и не заменяет инструкции)
Стоимость и условия
💠 Стоимость участия
- Корпоративные условия действуют для групп от 15 человек
- Различные варианты расчётов: 50/50 предоплата, 100% постоплата и др.
- Документы: типовой договор + электронный документооборот (Диадок / СБИС)
- Старт: через 4–5 рабочих дней после заключения договора
стартует от текущей цены участия в открытой B2C-версии челленджа:
34 900 ₽ за место
Чем больше участников, тем ниже цена за место
Узнать цену под вашу команду →Продукт живой — учимся на каждом пилоте
Что мы уже сделали под реальных клиентов — и что это значит для вашей команды:
- ИЮНЬ 2026Кастомизировали программу под HR-директоров и масштабировали на следующую группуОтраслевую адаптацию под роль собрали один раз → повторные потоки внутри компании проходят её без доплаты за кастомизацию (0 ₽)
- Май 2026Пересобрали все сценарии под корпоративный AI-стек клиентаПрограмму построили на его собственных инструментах → команда учится на том, чем пользуется в работе, а не на абстрактных примерах (в том числе на внутреннем инструменте)
- Апрель 2026Собрали клиенту версию целиком на инструментах без VPNGigaChat, YandexGPT, DeepSeek — всё без VPN → никто в команде не выпадет из обучения из-за проблем с доступом
- Март 2026По просьбе клиента пересобрали спринт вокруг Perplexity88% заданий выполнимы прямо в нём → если команда традиционно живёт в одном инструменте, программа ляжет на него
- ПостоянноДержим живую базу доступности ИИ из РоссииОбновляем стек по мере изменений рынка → инструмент не «отвалится» на середине спринта
Частые вопросы ❓
А если Telegram заблокируют?
Нужен ли команде VPN?
Какие гарантии результата?
Адаптации под нашу отрасль — это бесплатно?
Почему минимальная группа — 15 человек?
Можно ли запустить за неделю?
💠 Забронировать
Обсудим пилот для вашей команды?
Стоимость — 34 900 ₽ за место; для групп от 15 человек действует фиксированная шкала до 25 900 ₽ за место.











